为助力新员工成长,快速实现企业文化融入和团队力量的凝聚,人事行政部于4月29日上午10点在赤湾管理处组织了新员工入职培训。
整个公寓团队新成员和赤湾管理员参加了此次培训,培训课程涉及到公司发展史、组织结构框架、企业文化、规章制度、员工行为规范、财务报销规范等内容,并逐条进行了剖析,与新员工进行互动,使新员工们对公司企业文化和制度有了进一步了解、对职业心态、职场商务礼仪的如何提升有了更多的理解和领悟。
殷殷寄语,指明方向。为了解新员工的思想动态和工作状态,培训结束后,公司领导温总、陈总开展并参与了新员工座谈会。新员工逐个发言在工作期间的收获和工作上遇到的问题。
听完新员工的发言后,陈总首先对本次培训和座谈会给予了肯定,并代表公司对新员工表示热烈的欢迎。她指出,新员工是公司的新生力量,是公司的新鲜血液。随后,她对新员工工作上遇到的问题给予了解决的方式方法,也分享了她近十几年的工作心得体会:首先要有学习能力——要善于学习不断进步,是人人成长的必然要求;其次是要学会选择——选择大于努力,机遇比能力更重要,一定要做好自己的职业规划;再次,要学会融合——一个开放、包容、迁就的心态对快速融合到团队中来很重要,最后,她希望大家在工作中收获成长,收获快乐。紧接着温总和赤湾伍经理也分享了他们的从业经验,从工作态度、知识积累、工作内容和工作心态等向大家娓娓道来,温总表示前景是美好的,但是谁也不能随随便便就能获得成功,路要靠大家一步一个脚印踏踏实实地去走,美好的前景要靠大家去努力、去奋斗、去拼搏才能换来。希望大家能尽快融入公司,投入工作,实现个人和公司的双赢。
本次培训和座谈会圆满成功。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,祝愿新员工在老兵实业发展的征途上披荆斩棘、奋勇前行,与老兵实业共同砥砺前行。