前言导读
老兵课堂的成立是为创建学习型组织及不断开发员工潜能、提高员工职业素养、知识技能,以满足员工职业和企业发展的需要。
"老兵课堂·精彩回顾"
01老兵课堂·精彩回顾
学习型组织就是通过不断的学习来改革组织本身的问题,学习型组织在企业的长期经营过程中,能够明显看出组织团队学习速度的提升、能力和才能的提高,对企业的发展有着非常重要的影响。学习型组织的构建促使企业组织的知识、信念、行动发生改变,持续增强了企业组织的革新能力和成长速度。可以说,在一定程度上,经济时代下,企业要想长足发展,建立学习型组织,充分利用人才优势,共享企业“学习资源”才能保障企业拥有强劲的竞争力。
02老兵课堂·精彩回顾
人事行政部张剑总监分享《业务管理者的人力资源管理》
该课程分享旨在提升业务管理者的人力资源管理能力,通过提升人力资源管理能力,促进业务目标的达成,该门课程的核心理念,所有业务部门管理者首先是本部门的内部人力资源经理,然后才是本部门的业务经理,员工管理包括如何选择人、要求人、培养人、评估人、激励人,张剑总监分别从员工管理的五个方面进行了分享。
03老兵课堂·精彩回顾
该课程分享旨在培养企业员工狼性文化,狼性文化:一种企业文化,狼性文化中最重要的是对团队协作的重视,以及不抛弃、不放弃的执着精神,还有克服困难的勇气等方面。
王周伟总监从狼性文化的三个角度进行分析,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
04老兵课堂·精彩回顾
招商拓展部总监分享《销冠的思维》
该课程分享主要为培养每一位员工的销售思维,销冠的成功往往源于他们独特的销售技巧和商业思维。他们在销售过程中展现出卓越的领导力、团队合作精神和客户关系维护能力。销冠们能够精准地分析客户需求,并提供符合客户期望的解决方案。他们善于发掘商机,并能够有效地将潜在客户转化为实际购买者。此外,销冠还具有强大的执行力和毅力,即使在面临挑战时也能够坚持到底
周刚总监从销售技巧、商业思维、领导力、团队合作等多个方面分享了销冠的思维。